Pesquisadores da UF Enfermagem exploram táticas para combater primeiro

O estresse causado por longas horas de trabalho, escassez de pessoal e alta rotatividade às vezes pode ser demais para os enfermeiros que ingressam na profissão, até 60% dos quais decidem deixar seu primeiro emprego de enfermagem em tempo integral antes de passarem um ano no cargo , de acordo com um estudo recente publicado no AORN Journal.

Graças a uma nova pesquisa da Faculdade de Enfermagem da Universidade da Flórida, essas enfermeiras do primeiro ano poderão em breve ser apoiadas por iniciativas destinadas a aumentar sua satisfação no trabalho, melhorando assim suas taxas de retenção. E, em alguns casos, o suporte já existe.

Para pesquisar a melhor forma de aliviar os encargos impostos aos médicos do primeiro ano, os professores assistentes clínicos Bryce Catarelli, DNP, APRN, FNP-C; Patrick Nobles, DNP, APRN, FNP-BC, CNL, e o professor clínico Michael Aull, MSN, RN, CEN, olharam para o passado recente para descobrir como os recém-formados em enfermagem se saíram durante um dos tempos mais difíceis da profissão - o COVID-19 pandemia.

Segundo o corpo docente, a pandemia transformou completamente a enfermagem, tornando ainda mais importante fornecer aos alunos e novos enfermeiros assistência extra para ajudá-los a se adaptar às mudanças na profissão.

"Nossos recém-formados em enfermagem precisam de suporte adicional durante esse período de formação em suas carreiras", disse Nobles. "Esperamos investir na próxima geração, preparando uma base para o seu futuro."

Depois de pedir a 400 médicos em todo o sistema de saúde da UF que preenchessem uma pesquisa descrevendo sua experiência à beira do leito em 2021, a equipe se concentrou nas respostas de enfermeiras recém-formadas. Eles descobriram que as enfermeiras mais novas relataram que se sentiam resilientes ao enfrentar o estresse. Apesar dessa crença autorreferida, eles corriam um risco maior de esgotamento relacionado ao trabalho em comparação com enfermeiros mais experientes, o que poderia eventualmente contribuir para o aumento da rotatividade e da insatisfação no trabalho.

Essas descobertas, publicadas no Journal of Nursing Administration e também apresentadas pela American Association of Colleges of Nursing, levaram os pesquisadores a questionar como os sistemas de saúde poderiam reduzir especificamente o esgotamento e aumentar a retenção de enfermeiras, promovendo a resiliência.

A resposta deles? Estratégias centradas na enfermeira graduada, como incorporar programas de orientação/residência e implementar mudanças generalizadas na cultura do local de trabalho. Ao construir uma rede de enfermeiros seniores e criar programas de apoio à saúde mental para recém-formados, os sistemas de saúde podem apoiar a transição para a prática clínica e aumentar a probabilidade de permanecerem em sua primeira função de enfermagem por um longo período de tempo.

"A rotatividade se torna um grande problema para instituições onde a 'experiência de trabalho' geral não é positiva", disse Aull. "Se os sistemas de saúde puderem encontrar novas maneiras de integrar significativamente esses sistemas de suporte tanto na unidade quanto no nível hospitalar, isso faria uma grande diferença na melhoria das taxas de retenção".

Desde então, a equipe apresentou suas descobertas na Conferência de Inovação e Pesquisa em Enfermagem em Saúde da UF, além de várias conferências locais, regionais e nacionais. A equipe de pesquisa descobriu que os mais novos enfermeiros da profissão na UF Health já tinham acesso a recursos para ajudar a garantir seu sucesso.

A UF Health fornece recursos de bem-estar, incorpora um novo programa de residência em enfermagem e incentiva a comunicação aberta para determinar a melhor forma de gerenciar as proporções enfermeira-paciente, trabalhando para garantir uma carga de trabalho e um ambiente de trabalho seguros para enfermeiras que cuidam de pacientes à beira do leito.

A Unidade de Prática Acadêmica da Faculdade de Enfermagem da UF na UF Health Jacksonville também oferece aos alunos de enfermagem a oportunidade de trabalhar individualmente com os enfermeiros da equipe em uma unidade hospitalar, incentivando o sucesso na prática clínica e construindo um relacionamento de orientação antes de receberem seu Bacharelado em Ciências na graduação em Enfermagem.

"É encorajador ver que nossos parceiros clínicos já possuem muitas dessas práticas recomendadas, oferecendo a oportunidade para que novos enfermeiros graduados se destaquem em suas carreiras", disse Catarelli. "Estamos entusiasmados em promover essas mudanças nos sistemas de saúde em todos os setores, para que, local e nacionalmente, possamos impactar positivamente os novos enfermeiros graduados em seus primeiros anos de prática. Eles são o futuro da profissão de enfermagem, e queremos fazer o possível para garantir que eles tenham os recursos necessários para serem bem-sucedidos."